¡El Certificado De Discapacidad, desventajas por el trabajador ventajas por empleador!

¡ El  Certificado De  - Discapacidad,    Los  desventajas  por  el  trabajador y los  ventajas  por  el  empleador !

El  Certificado De Discapacidad es una desventaja por el trabajador,  solo será una ventaja,  para empleadores pero esto  no es una garantía de igualdad de oportunidad  por el trabajador con Discapacidad, 

   sobre todo cuando  los empresas no hacen ningún  cambio técnico para permitirnos superar el tiempo de prueba en el lugar de trabajo ,sobretodo en un campo donde hay obviamente condiciones de una manera desigualados, contra los discapacidados  los empresas no pueden dicir que estan trabajando por la equalidad quando no es la verdad.
 

   Incluso yo Puedo entender, las posibles dificultades por ejemplo en el caso de una empresa pequeña, a la hora de preparar el equipo y adaptarlo a los requisitos de un trabajador,  pero por eso le subvencionan o ayudan, los numerosas organizationes y fundaciónes como el ONCE  fundosa Inserta y imfe etc. cuando contratan a personas con discapacidad,  de que sirven tantas formaciones de individuos discapacitados o con minusvalía,  si las empresas no quieren  adaptar  el lugar de trabajo a estos trabajadores.competentes y qualificados y a la mismo vez beneficiarse de no pagar  la seguridad.social 

   Creo que el caso o "dificultad" de una empresa grande son mínimas, por ejemplo, en mi caso personal pido que cambien el tamaño del  texto  y los números impresos en el boleto de recibo de la caja,  no estoy pidiendo cambios a la caja o pantalla, tactíl  solo el texto de boleto,  solo esto,  no estoy pidiendo modificaciones complicadas de ningún tipo,   sólo un ajuste  del tamaño de impresión en el mismo boleto o ticket ,  ajustado a mi nececidad  como trabajador contratado con Certificado De Discapacidad, sensoral visual, hay tres tamaños de texto y alguna en negrita en el mismo boleta , y ellos puedo ver , pero el tamaño y tipo de texto que aparece como precio total es sin embargo lo mas fina y lo más pequeña,  casi  nadie puede verlo  y así  soy  sin capaz de leer lo y por esto dicen que no soy apto por el puesto,
  
   naturalmente siento muy mal y a salir de dichoso empleo fue a mi casa , del camino a casa entonces comparándole el boleto de compra de alli con los de otros establecimientos y ahoura es más evidente que nunca que el ticket no es de un tamaño normal,  ni por gente sin discapacidad visual ! yo no siento tal mal

    es una lastima a perder la ilusion.  después de varias entrevistas entregando documentos hablando de mis experiencia en ventas y explicando que aprecio la dificultad por los hispanohablantés en la comprensión de los variada y raras acentos distintivos de los Anglohablantes pensando en como puedo ayudar mis compañeros y mostrando ganas de trabajar y innovar y mejorar el sitio tampoco es complicada pero quando vio el almacen tan disordenado que no solo no puedo circular adentro ni si puedo entrar sin mover cajas de la misma puerta y trabajando como buen mozo quitando el lio de caos y a la vez reponiendo y frontando todas los productos quitando los hueccos y vacios de las estantarias y frigorificos ypensando bien en impacto visual toda bonita contento hablando en Ingles con los usuarios traduciendo los preguntas a mis compañieros nada complicada algunas devoloutiones de productos vendido que no pueden usar en el mismo complejo  

   
     Por una empresa que al mismo ves veas por todos partes anunciando  que son singulares por están al fuerte trabajando por la igualdad,  sin mostrar ningún voluntad o ningún interés en  permitir o acomodar mí ni con con permiso de traer una lupa colgado de una cuerda por mi uso en el caso raro de devolución de boleto de compra,  siento que soy minusvalorado, por ellos

     ha trabajado como jardinero por varios empresas de  ACECA,  SODISAN / Servicios Globales de Integración Siglo XXI empresa que cobran subvenciones por discapitados y pagan jardineros 3€/h como peones de servicio de limpieza 
Buenos días,

Que los centros especiales de empleo estén registrados en nuestra página web no significa que estén asociados a ACECA
 ya que nuestra entidad intenta reflejar en la misma a todos los centros de la comunidad Andaluza. En cuanto a la ilegalidad de su contrato, deberá de tener en cuenta que nunca debería de cobrar menos del salario mínimo interprofesional por 14 pagas y en caso de media jornada, pues la parte proporcional y en todo caso nunca cobrar menos de lo que estime el convenio colectivo de aplicación en su empresa, que deberá de ser el del sector o el convenio XIV de CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

     Los trabajadores no deben permanecer en silencio ante situaciones de abuso por parte de empresarios,  especialmente personas con discapacidad que son contratadas en condiciones que rozan la ilegalidad,  por empresas (centros especiales de empleo) que "supuestamente" favorecen la inserción laboral de discapacitados además de recibir subvenciones y bonificaciones por parte del estado por dichas contrataciones que implican: 
 jornadas abusivas de trabajo; 
contratos que no se corresponden con la realidad;
falta de seriedad y honestidad;
nula adaptación a los puestos de trabajo para estas personas;
intrusismo profesional; 
exigencia total
y merma de los derechos de los trabajadores. 

     Yo tengo una discapacidad sensorial del 37% no imagino la situación
en la que se encuentran personas con discapacidades más graves y atrapados en esta servidumbre por empresarios sin escrúpulos.
 Sólo pido que se cumpla la ley¡¡¡
Pero para el año 2016  el  Ministerio Pe-Pero  de Empleo y Seguridad Social fijó el Salario Mínimo Interprofesional en los siguientes valores: Salario Mínimo diario:  21,84€  aunque es ley Pepero en Españistan va incompliendo la Directiva del Union Europea